RUS
Все разделы
Тбилиси
В разделе
Сохранить
2021-04-06
Резюме обновлено 6 апреля 2021

Hr директор в Тбилиси

ищу работу в Тбилиси, полная занятость
Парамонова Ольга Ивановна
Парамонова Ольга Ивановна 50 лет, Тбилиси, высшее образование

Опыт работы

HR - консультант
3 мес Nov 2020 - Feb 2021
LTD "NetMart", Тбилиси
3 мес Nov 2020 - Feb 2021
Проектная деятельность.
Комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними на предмет их соответствия целям и стратегии компании.
Стратегические сессии и коучинг руководства компании с целью выявления причин возникновения проблем в функционировании компании.
Обоснование перспектив развития и внедрение организационных изменений с учетом особенностей бизнеса клиента.
Подготовка рекомендаций по приведению системы управления человеческими ресурсами в соответствие с потребностями бизнеса.
Достижения.
Техническое задание выполнено в полном объеме.
Предоставлены письменные рекомендации.
Руководитель отдела персонала
2 года 6 мес May 2018 - Nov 2020
ГК "ВИК", Москва
2 года 6 мес May 2018 - Nov 2020
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, исходя из потребностей бизнеса.
Создание системы работы с персоналом и управление HR - процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие персонала.
Личный подбор персонала на топ - позиции, хантинг.
Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва компании.
Тренинговая деятельность.
Консультирование руководства компании по вопросам, связанным с персоналом.
Создание Учебного центра ГК
Корпоративная культура.
Организация корпоративных мероприятий.
Внедрение системы мониторинга эффективности работы отдела.
Формирование, защита HR бюджета и контроль его исполнения.
Достижения.
1. Подбор:
- сформирована команда специалистов по подбору, оценки и адаптации персонала;
- стандартизирована работа по направлению "подбор" от получения заявки до выхода кандидата.
- увеличено количество закрываемых вакансий в 3 раза.
- сформирована база профилей сотрудников коммерческой службы;
- внедрены современные методики отбора и оценки кандидатов.
2. Адаптация:
- внедрен комплекс мероприятий по адаптации персонала;
- сформирована база "дорожных карт" для новых сотрудников коммерческой службы;
- запущена "Школа нового сотрудника" - 2-х недельная программа обучения и стажировки.
3. Оценка:
- запущена система оценки сотрудников при отборе, после прохождения "Школы нового сотрудника", ежегодно - 360’, оценка по компетенциям;
- плановая оценка после прохождения всех видов обучения;
- подготовка отчетов и предоставление обратной связи кандидатам по методике Hogan
4. Обучение:
- внедрена система обучения и развития в компании;
- запущены программы вводного обучения (Велком, офисные программы, деловой этикет и пр.); программы развития профессиональных компетенций (продукт, продажи, переговоры); программа кадрового резерва; программа для топ - менеджмента;
Всего более 30 программ за 2 года.
- внедрена система посттренинговой поддержки и сопровождения продаж - индивидуальная работа менеджера по продажам и бизнес - тренера по подготовке к переговорам.
5. Корпоративная культура:
- разработан проект корпоративного кодекса компании;
- корпоративная онлайн - библиотека;
- публикации в корпоративном журнале;
- конкурс детских талантов;
- бизнес - игры, квесты;
- регулярные опросы сотрудников, формирование открытой корпоративной среды;
- реализация плана мероприятий в связи с 30-летием компании.
6. Развитие сотрудников отдела по работе с персоналом:
- карьерный рост бизнес - тренера за 1,5 года до руководителя проектов по обучению и развитию персонала.
- выполнение KPI на 90 - 95%
- рост эффективности работы специалиста по подбору персонала за 2 года в 3 раза.
Руководитель учебного центра
5 лет 10 мес Jul 2012 - May 2018
ТМ "У Палыча", Москва
5 лет 10 мес Jul 2012 - May 2018
Внедрение системы работы с персоналом компании. Управление процессами адаптации, обучения, кадрового резерва, мотивации, оценки, аттестации персонала.
Определение потребности в обучении, формирование «портфеля Тренингов» ТМ.
Создание 3-х ступенчатой системы обучения, оценки и развития персонала службы развития (продавцы, руководители подразделений, топ - менеджмент).
Тренинговая деятельность (торговые представители, продавцы – кассиры, продавцы – консультанты, менеджеры направлений).
Руководство деятельностью менеджеров по обучению.
Контроль посттренингового сопровождения (полевые аудиты, коучинг).
Разработка процедуры оценки персонала компании. Организация и контроль проведения аттестаций. Оценка результатов обучения.
Разработка внутрикорпоративного документооборота, регламентирующего процессы по адаптации, обучению и развитию персонала в Компании.
Достижения:
Внедрена система обучения, оценки и развития персонала.
Внедрены программы "Адаптация", "Наставничество", "Школа нового сотрудника", "Кадровый резерв", "Школа управляющего", "Школа руководителя"
Подобраны и обучены менеджеры отдела.
Подготовлен коллектив тренеров из внутреннего резерва компании.
Разработано более 20 тренинговых программ.
Тренинговая деятельность.
Коучинг руководителей.
"Лучший сотрудник месяца" службы развития - 10.12.2013
Директор
1 год 11 мес Aug 2010 - Jul 2012
НОУ СПО "Самарский экономический техникум", Самара
1 год 11 мес Aug 2010 - Jul 2012
Стратегическое развитие и оперативное управление деятельностью образовательного учреждения.
Продвижение нового бренда на рынке образовательных услуг.
Организация образовательного процесса. Преподавательская и тренинговая деятельность.
Достижения:
Получена лицензия на ведение образовательной деятельности, 11 специальностей.
Сформирована команда преподавателей - более 20 сотрудников.
Открыты два отделения.
Руководитель учебного центра
2 года 2 мес Jun 2008 - Aug 2010
ГК "БиоМед", Самара
2 года 2 мес Jun 2008 - Aug 2010
Руководство направлением обучения, оценки и развития персонала ТМ Группы Компаний (ООО "Биомед", ЗАО "Металлург", б/о "Лесная Жемчужина", "Остров Джус", "Гиппократ")
Разработка и внедрение стратегии в области обучения и развития персонала.
Стандартизация HR – процессов в Компании (адаптация, обучение, кадровый резерв, оценка, аттестация).
Определение потребности в обучении, создание 3-х ступенчатой системы обучения, оценки и развития персонала ГК (первостольники, заведующие аптек, горничные, администраторы ЦОК, менеджеры и руководители направлений).
Формирование коллектива специалистов УЦ, управление процессами обучения и развития персонала.
Тренинговая деятельность: управленческие компетенции, проектный менеджмент, превосходный сервис, стандарты деятельности.
Достижения:
Внедрена системы обучения, оценки и развития персонала на трех предприятиях ГК
Менеджер по обучению и развитию персонала
1 год 2 мес Mar 2007 - May 2008
ООО "Ашан", Москва
1 год 2 мес Mar 2007 - May 2008
1. Организация работы отдела обучения в гипермаркете "с нуля":
- сбор и анализ потребностей в обучении сотрудников магазина;
- планирование и координация обучения в магазине;
- проведение индивидуального коучинга с сотрудниками магазина;
- ведение статистики (посещаемость, обратная связь, тесты, эффективность/качество обучения);
- координация ввода в должность новых сотрудников магазина, участие в проведение менеджером беседы по итогам испытательного срока с сотрудником.
2. Формирование команды профессиональных тренеров:
- организация и координация обучения в гипермаркете: "Школа сотрудника", "Школа эксперта", "Школа бригадира", "Проект наставничество";
- организация и координация обучения менеджеров: "Школа менеджеров", "Школа руководителей";
- организация обучения на уровне региона, страны;
- проведение обучения сотрудников: "Знание товара", «Добро пожаловать», «Основы гипермаркета», «Прием клиента», «Клиентоориентированный сервис», «Экономика предприятия»).
3. Участие в построение корпоративной культуры Компании.
4. Личные продажи - мастер класс (во время стажировки в Москве - 6 месяцев и ежедневно, во время реувертюры - 1 час)
5. Участие в организации (обучение персонала) и проведении инвентаризации.
6. Анализ результатов торговой деятельности, контроль за качеством торгового обслуживания.
Достижения: подготовлен персонал гипермаркета к запуску проекта (открытие Ашан - Космопорт).

Высшее образование

Самарский Государственный Педагогический Университет, Самара
Дошкольная педагогика и психология, Педагогика и методика Дошкольного образования
4 года 10 мес Sep 1994 - Jul 1999
Тольяттинский Государственный Университет , Тольятти
Психология, Педагогика и психология
3 года 11 мес Sep 1999 - Aug 2003
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Экономический факультет, Диплом о профессиональной переподготовке «Управление персоналом современной организации».
8 мес Oct 2018 - Jun 2019
Международный Эриксоновский Институт Коучинга3, Москва
4-х модульная сертификационная программа обучения «Наука и искусство трансформационного коучинга», Коуч
6 мес Sep 2017 - Mar 2018
Международная Школа Бизнес - тренеров ICBT, Москва
Бизнес - тренер ICBT.
9 мес Aug 2015 - May 2016
Nogan Assessment Systems, Москва
Hogan Personality Inventory; Nogan Development survey; and Motives, Preferences Inventory, Hogan Assessment Certification workshop
Mar 2019 - Mar 2019
SkillFactory, Москва
Автоматизация и аналитика для HR
9 мес Sep 2020 - Jun 2021
ГБОУ ДПО Центр "Профессионал", Москва
Документационное обеспечение работы с персоналом с использованием программы "1С: Зарплата и управление персоналом". Специалист по управлению персоналом.
1 мес Feb 2021 - Mar 2021

Знание языков

Русский - свободно

Дополнительная информация

Опыт HR - бизнес - партнерства - более 10 лет.
Управленческий опыт более 15 лет.
Опыт вывода на рынок и продвижения нового бренда образовательных услуг.
Опыт проектной деятельности и проектного управления.
Опыт запуска образовательных стартапов, в том числе, корпоративных учебных центров.
Более 100 разработанных и проведенных тренингов, семинаров, курсов и прочих образовательных продуктов.
Автор и ведущий тренингов по развитию управленческих компетенций, продажам и переговорам.
Опыт реализации проектов для HiPo
Опыт реализации проектов по оценке персонала.
Опыт формирования и развития команды тренеров, методическая подготовка, супервизии.
Настраиваю систему работы с людьми под потребности вашего бизнеса.

Номер резюме: 959

Похожие резюме

Шостак А., 18 лет, Кобулети  |  Высшее образование
ищу в Кобулети, Батуми, Тбилиси, полная занятость
Без опыта работы. Образование: БГПУ, Социальный работник. Педагог, Минск 2021 - настоящее время.
Сохранить
18 июня 2022
Kazakov Michael
Kazakov M., 42 года, Лос-Анджелес, US  |  Высшее образование
ищу в Тбилиси, Тбилиси, Батуми, полная занятость
Опыт работы: 3 года, Генеральный директор, Monarch Motorsports, Los Angeles. 2.5 года, Генеральный директор, Clinched Flares, Los Angeles. 10 лет, Управляющий партнер, Rennsport Imports, Boston. Образование: МТУСИ, Инженер-наладчик компьютерных сетей, Москва 1996 - 2000.
Kazakov Michael
Сохранить
27 мая 2022
Швец Д., 32 года, Батуми  |  Высшее образование
ищу в Батуми, Тбилиси, полная занятость
Опыт работы: 7.5 лет, Основатель, директор, Megapolis invest development , Винница. Образование: НАУ, Экономика , Киев 2011 - 2016.
Сохранить
28 апреля 2022
Диана Какубава Зурабовна
Директор  5 000 лари
Диана К., 35 лет, Батуми  |  Высшее образование
ищу в Тбилиси, Батуми, полная занятость
Опыт работы: 4 года, Генеральный директор, Transimpex Logistics, Tbilisi. 2 года, Директор, Daylight Design Group, Тбилиси. Образование: Тбилисский государственный университет имени Иванэ Джавахишвили, Международные отношения, Тбилиси 2004 - 2008.
Диана Какубава Зурабовна
Сохранить
22 февраля 2022
Осташев Т., 38 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
возможен переезд, любая занятость
Опыт работы: 2 года, Заместитель директора по производству, МосОблНедвижимисть, Москва. 4.5 года, Производственный мастер, ОАО ПО "Севмаш", Северодвинск. 8.5 лет, Генеральный директор, ООО "Кохон", Северодвинск. Образование: СевмашВТУЗ, Морской инженер, Северодвинск 2009 - 2014, Рекомендательное письмо Я, Кушев Александр Павлович, финансовый...
Сохранить
5 марта 2022
Stolbova Polina
Stolbova P., 23 года, Тбилиси  |  Высшее образование
любая занятость
Опыт работы: 1.5 года, Business assistant, Bakers Agency, Moscow. Образование: Czech University of Life Sciences in Prague, Economics and Management, Prague 2018 - 2022.
Stolbova Polina
Сохранить
1 июня 2022
Шевченко Наталья Викторовна
Шевченко Н., 34 года, Тбилиси  |  Среднее-специальное
полная занятость
Опыт работы: 1.5 года, Директор, ООО "Бизнес под ключ", Владивосток. 3.5 года, Генеральный директор, ООО "системы автоматизации бизнеса", Владивосток. 9 мес, Руководитель отдела продаж, ООО "Системы автоматизации бизнеса", Владивосток. 2.5 года, Клиент-менеджер, ООО "Торговые системы", с 28.10.2014 ООО "Бизнес проект", Владивосток. 1.5 года,...
Шевченко Наталья Викторовна
Сохранить
28 мая 2022
Iskandar Zada Alekper Ziya oqli
Инженер  1 500 лари
Iskandar Zada A., 55 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
ищу в Тбилиси, Батуми, любая занятость
Опыт работы: 10.5 лет, Директор технический, TOO АВА гpуn, Астана. Образование: АзТехнический Унивеpститет , 0501 Инженеp -Механик, Баку 1987 - 1992, Дисциnлиниованный , ответственный, тpебовательный , обязательный , консеpвативный.
Iskandar Zada Alekper Ziya oqli
Сохранить
17 мая 2022
Vialko Велько Yuliya Юлия Георгиевна
Vialko Велько Y., 37 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
возможен переезд, любая занятость
Опыт работы: 1 год, Директор супермаркета, ОДО Виталюр, Минск. 2.5 года, Заместитель начальника отдела розничной торговли, ООО Табак-Инвест, Минск. 7 лет, Заведующий Торгового центра, ООО ТД Радуга-Свет, Солигорск. 4 года, Директор магазина/ бухгалтер, ООО Тандем-Компания, Солигорск. 1 год, Налоговый инспектор, Инспекция МНС Республики...
Vialko Велько Yuliya Юлия Георгиевна
Сохранить
4 мая 2022
Сидельник Людмила Васильевна
Сидельник Л., 46 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
ищу в Батуми, Тбилиси, любая занятость
Опыт работы: 23.5 года, Административный директор, Ольвия -град, Херсон. Образование: Кораблестроительный университет, инженер-экономист, Херсон 2005 - 2010, Комуникабельная, есть водительские права с 2006. г, Неплохо готовлю, не боюсь любой работы, есть медицинское образование, массажист, управляла небольшой компанией, занималась оптово -...
Сидельник Людмила Васильевна
Сохранить
30 апреля 2022
Красозов Михаил Игоревич
Красозов М., 29 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
любая занятость
Опыт работы: 5 лет, Генеральный директор, МП "Солярис", Мариуполь. Образование: Харківський національний університет внутрішніх справ, Юрист, Харьков 2010 - 2015, Я ответственный, проактивный, стрессоустойчивый, коммуникабельный, честный. Мои сильные стороны — хорошие управленческие и лидерские навыки, клиентоориентированность, системное...
Красозов Михаил Игоревич
Сохранить
3 апреля 2022
Савельев Александр Олегович
Руководитель  1 000 лари
Савельев А., 46 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
любая занятость
Опыт работы: 11.5 лет, Директор. Начальник участка, прораб., Гатчина строй, Санкт-Петербург. Образование: Национальный открытый институт России , Психолог, Санкт-Петербург 2017 - 2021, Ответственный, честный, обучаемый, самоорганизованный, большой жизненный опыт. Организаторские способности.
Савельев Александр Олегович
Сохранить
15 марта 2022
Администратор  2 000 лари
Васин В., 26 лет, Тбилиси  |  Высшее образование
возможен переезд, любая занятость
Опыт работы: 5 лет, Руководитель отдела технической поддержки, Маркетинг43, Киев. 11 мес, Кальнщик, Сеть кафе и ресторанов Apriori, Днепр. 6 мес, Массажист, Работа с частными клиентами, Дннепр. Образование: НГУ, Компьютерный инженер, Днепр 2012 - 2017, Приехал в Тбилиси месяц назад из Украины по работе, в связи с действиями которые там...
Сохранить
5 марта 2022
Показать еще
Написать сообщение
Выбрать раздел
×